43% Pekerja Ingin Ganti Karier Tahun Ini, Tapi Banyak yang Ragu Bertindak

Lebih dari 43% pekerja di Amerika Serikat berencana untuk mengubah bidang karier mereka tahun ini, menurut laporan terbaru dari platform pekerjaan daring FlexJobs. Tren ini mencerminkan perubahan besar dalam pola karier yang selama ini dianggap stabil dan linier.

Alasan di Balik Keinginan Ganti Karier

Menurut Keith Spencer, ahli karier dari FlexJobs, beberapa faktor utama mendorong para pekerja untuk mempertimbangkan ganti profesi, antara lain:

• Kekhawatiran terhadap potensi PHK
• Peran kecerdasan buatan (AI) yang semakin dominan
• Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Survei yang dilakukan pada awal Februari 2026 ini melibatkan lebih dari 4.000 responden dari seluruh AS. Meski demikian, banyak pekerja masih merasa ragu untuk benar-benar meninggalkan pekerjaan mereka saat ini.

Keraguan dan Hambatan dalam Mengubah Karier

Keith Spencer menjelaskan, "Banyak orang tahu mereka ingin keluar dari pekerjaan sekarang, tapi belum jelas peran apa yang ingin mereka jalani atau bagaimana keterampilan yang dimiliki dapat diterjemahkan ke bidang baru." "Tanpa pemahaman ini, mudah kehilangan kepercayaan diri dan motivasi," tambahnya.

Runtuhnya Jalur Karier Linier

Megan Hellerer, pelatih eksekutif, mengatakan bahwa model karier tradisional yang mengandalkan jalur linier sudah tidak relevan lagi. Ia menyebut, "Kehadiran AI telah mempercepat runtuhnya jalur karier linier." Ketika kepastian dan rasa aman menghilang, orang mulai mempertanyakan, "Jika tangga karier tidak lagi aman, apakah saya masih ingin menaikinya?"

Erik Brynjolfsson, profesor ekonomi di Universitas Stanford sekaligus direktur Stanford Digital Economy Lab, menambahkan bahwa banyak pekerja kini mencari peran yang lebih kreatif dan kompleks, yang kurang bisa digantikan oleh AI. Ia menilai, "AI mengubah 'resep' sebagian besar pekerjaan, sehingga pekerja ingin memanfaatkan keunggulan manusia mereka yang unik lebih baik."

Ketidakpastian Permintaan Keterampilan Kantoran

Meski keinginan untuk ganti karier tinggi, data menunjukkan bahwa jumlah pekerja yang benar-benar mengundurkan diri relatif kecil. Joseph Fuller, profesor dari Harvard Business School, mencatat tingkat pengunduran diri (quit rate) hanya 2% pada bulan Desember 2025, turun dari 3% pada November 2021 saat fenomena "great resignation" terjadi.

Fuller menyebut bahwa AI dan ketidakpastian ekonomi membuat pekerja enggan meninggalkan pekerjaan mereka, fenomena yang disebut sebagai "job hugging" atau "the great stay." Ia mengatakan, "Biasanya, pekerja berpendapatan tinggi lebih nyaman berhenti kerja karena punya tabungan dan kualifikasi kuat, tetapi AI adalah teknologi pertama yang dampaknya semakin besar pada income tinggi." Ia menambahkan, "Permintaan terhadap keterampilan kantor kini tidak pasti."

Langkah Awal Mengubah Karier: Kampanye Rasa Ingin Tahu

Bagi yang ingin ganti karier tapi masih ragu, Megan Hellerer menyarankan untuk menunda dulu memperbarui resume. Ia menganjurkan untuk menjalankan "kampanye rasa ingin tahu."

"Lupakan dulu mencari tujuan hidup — pertanyaan itu terlalu besar dan membingungkan. Sebaliknya, ikuti rasa ingin tahu Anda. Perhatikan apa yang ingin Anda baca secara sukarela, masalah apa yang menarik perhatian Anda," ujar Hellerer.

Menurutnya, AI memang menimbulkan kecemasan soal keamanan pekerjaan, tetapi juga menjadi "anugerah aneh" yang memaksa orang mempertimbangkan pekerjaan yang paling cocok bagi mereka secara unik.

Hellerer mengimbau pendekatan yang lebih eksperimental, misalnya:

1. Mengikuti kelas singkat
2. Berbicara dengan orang yang sudah berkecimpung di bidang yang diminati
3. Membaca buku tentang topik yang menarik perhatian

Perubahan karier tidak harus dramatis, ia menekankan. "Sering kali dimulai dengan eksperimen kecil dan risiko rendah. Tujuannya bukan kepastian, tapi momentum."

Analisis Redaksi

Menurut pandangan redaksi, tren ganti karier yang diungkap FlexJobs menandai pergeseran paradigma dalam dunia kerja modern. Kecanggihan AI dan ketidakpastian ekonomi bukan hanya mengubah jenis pekerjaan yang tersedia, tetapi juga memaksa pekerja mempertanyakan nilai dan arah karier mereka. Fenomena ini bukan sekadar soal pindah pekerjaan, tapi soal redefinisi makna bekerja dan berkontribusi.

Namun, keraguan besar yang muncul dalam data quit rate menunjukkan bahwa ketakutan kehilangan stabilitas masih membelenggu banyak pekerja. Ini bisa menjadi momentum bagi perusahaan dan pembuat kebijakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif dan mendukung pengembangan keterampilan manusia yang unik.

Ke depan, perubahan karier kemungkinan besar akan semakin bersifat gradual dan berbasis eksperimen, bukan loncatan besar yang penuh risiko. Pembaca disarankan terus memantau perkembangan teknologi dan peluang baru, serta mulai membangun rasa ingin tahu yang dapat membuka jalan bagi karier yang lebih memuaskan dan berkelanjutan di era AI.