AI Mengubah Karier Pekerja Tua: Dampak dan Adaptasi yang Harus Diketahui

Kecerdasan buatan (AI) kini tidak hanya menjadi perhatian bagi pekerja muda, tetapi juga mulai berdampak signifikan pada karier pekerja berusia 55 tahun ke atas. Menurut penelitian terbaru dari Center for Retirement Research di Boston College, AI bisa menjadi alasan sebagian pekerja tua meninggalkan pekerjaannya atau justru membantu mereka bekerja lebih efisien.

Penelitian ini juga mengingatkan pembuat kebijakan agar mempertimbangkan pengaruh AI ketika membahas reformasi Sosial Security dan usia pensiun di masa depan. Selengkapnya, berikut adalah profesi yang paling mungkin terdampak dan bagaimana pekerja tua dapat menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi ini.

Dampak AI pada Karier Pekerja Tua

Geoffrey Sanzenbacher, penulis penelitian sekaligus profesor ekonomi, mengatakan bahwa pekerja berusia 55 tahun ke atas di industri yang terpapar AI cenderung lebih sering meninggalkan pekerjaan mereka, baik karena pengangguran maupun alasan sukarela.

"Ini adalah efek yang secara statistik signifikan. Untuk beberapa pekerjaan, dampaknya bisa sangat besar," ujar Sanzenbacher kepada CNBC.

Penelitian tersebut mengidentifikasi tiga cara utama AI memengaruhi karier pekerja tua:

1. Otomasi menggantikan pekerjaan, yang menyebabkan pekerja menjadi pengangguran atau keluar dari angkatan kerja.
2. Tekanan adopsi AI membuat pekerja memilih pekerjaan yang tidak melibatkan teknologi baru atau memutuskan pensiun.
3. AI generatif meningkatkan produktivitas, memungkinkan pekerja untuk bekerja lebih lama dengan fokus pada tugas yang lebih menarik dan berpenghasilan lebih tinggi.

Penelitian ini menggunakan data dari Current Population Survey dan skor paparan AI dari inisiatif Digital Planet di Universitas Tufts yang mengkaji dampak inovasi digital.

Profesi dengan Paparan AI Tertinggi dan Terendah

Berdasarkan skor Digital Planet, berikut adalah lima profesi dengan tingkat paparan AI tertinggi yang rentan mengalami perubahan besar:

• Desainer antarmuka web dan digital
• Pengembang web
• Arsitek basis data
• Programmer komputer
• Ilmuwan data

Sementara itu, lima profesi dengan paparan AI terendah meliputi:

• Pekerja penggalian dan pemuatan di pertambangan
• Pekerja pengencang atap dan pertambangan
• Petugas perawatan atau orderlies
• Pekerja pengecatan dan penyemprotan
• Pelaminator dan pembuat fiberglass

Temuan ini menantang anggapan bahwa pekerja di bidang fisik cenderung pensiun lebih awal dibandingkan pekerja kantoran berpendidikan tinggi. "Paparan AI dapat memperkecil kesenjangan durasi karier antara pekerjaan bergaji rendah dan tinggi," tulis Sanzenbacher dalam penelitiannya.

Implikasi Kebijakan Sosial Security

Laporan tahunan terbaru program Sosial Security memperkirakan dana kepercayaan program ini bisa habis pada akhir tahun 2032. Oleh karena itu, pemerintah sedang mempertimbangkan berbagai opsi reformasi, termasuk menaikkan usia pensiun secara bertahap, sebagaimana dilakukan pada tahun 1983 dari 65 menjadi 67 tahun.

Menurut Sanzenbacher, pekerja berpenghasilan tinggi kemungkinan akan mengalami pemotongan manfaat lebih besar dibandingkan pekerja berpenghasilan rendah dalam perubahan Sosial Security mendatang. "Mereka adalah kelompok yang sangat membutuhkan untuk bekerja lebih lama," katanya.

Namun, kemampuan mereka untuk terus bekerja juga dapat dipengaruhi oleh bagaimana AI mengubah lingkungan kerja mereka.

Strategi Adaptasi untuk Pekerja Tua

Meski adopsi AI oleh pekerja tua lebih lambat dibandingkan pekerja muda, kesadaran dan penggunaan AI terus meningkat. Survei AARP menunjukkan 24% pekerja usia 50 ke atas melihat AI sebagai ancaman, 19% sebagai peluang, dan 37% menganggapnya sebagai keduanya.

Penelitian terpisah dari AARP dan LinkedIn menemukan bahwa pekerja berpengalaman lebih banyak menempati pekerjaan yang relatif aman dari gangguan AI generatif, dengan 49,4% dibanding 42,2% pekerja muda.

Pekerjaan pekerja tua seringkali membutuhkan keterampilan yang sulit digantikan AI, seperti kolaborasi, penilaian, dan kepemimpinan.

Vicki Salemi, ahli karier dari Monster, menyarankan pekerja tua untuk mulai mengenal alat AI yang sudah digunakan di tempat kerja mereka agar bisa memaksimalkan waktu dan fokus pada tugas yang lebih mendalam.

"Pendekatan dua arah sangat penting: menjadi melek AI sekaligus memperkuat soft skills seperti komunikasi, membangun hubungan, dan pemecahan masalah," ujarnya.

Menurut Salemi, kemampuan menunjukkan soft skills yang kuat dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi baru dapat menjadi nilai tambah besar bagi karier pekerja tua.

Analisis Redaksi

Menurut pandangan redaksi, penelitian ini membuka perspektif baru bahwa AI bukan hanya tantangan bagi generasi muda, tetapi juga bagi pekerja tua yang selama ini dianggap kurang terpengaruh oleh perubahan teknologi. Efek AI yang mendorong pekerja tua keluar dari pasar kerja dapat mempercepat pensiun dini atau bahkan meningkatkan angka pengangguran di kalangan usia lanjut.

Namun sisi positifnya, AI juga berpotensi memperpanjang karier bagi pekerja yang mampu beradaptasi dan memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas. Hal ini tentu saja menuntut kebijakan yang lebih fleksibel dan responsif dari pemerintah terkait usia pensiun dan pelatihan ulang pekerja tua.

Ke depan, perhatian harus diberikan pada pelatihan keterampilan digital dan soft skills, serta dukungan transisi karier bagi pekerja tua agar mereka tidak tertinggal dalam revolusi industri berbasis AI ini. Pembaca disarankan untuk terus mengikuti perkembangan kebijakan dan teknologi agar dapat mempersiapkan diri menghadapi perubahan tersebut secara optimal.

Untuk informasi lengkap dan update terkini, Anda dapat membaca laporan asli dari CNBC dan sumber terpercaya lainnya seperti AARP.